Si vous vous y connaissez un peu en sport, vous sauriez qu’actuellement, les joueurs les mieux rémunérés, quel que soit le sport, sont tous des hommes. Selon Forbes, seules deux femmes en 2022 ont fait craquer leurs athlètes les mieux rémunérés de l’année. Ces femmes? Naomi Osaka et Serena Williams. Les deux joueurs de tennis ont gagné respectivement 59,2 millions de dollars et 45,3 millions de dollars. C’est deux joueuses sur des milliers dans le monde. Mais cela va bien plus loin que de savoir qui est le joueur sportif le mieux rémunéré, car la disparité des salaires est stupéfiante même aux niveaux inférieurs.

Alors, comment la lutte pour l’égalité salariale a-t-elle commencé ? Et après tout ce temps, comment et où ça va ? Nous allons jeter un coup d’oeil.

Où tout a commencé

Le véritable combat pour l’égalité de rémunération des femmes athlètes n’a vraiment commencé qu’au milieu des années 2010. Puis, en mars 2016, cinq femmes de l’équipe nationale féminine des États-Unis s’en sont pris à la Fédération américaine de football. Leur allégation était que l’USSF avait violé les lois fédérales anti-discrimination telles que la loi sur l’égalité de rémunération. Leurs demandes étaient assez simples, payez-leur ce que l’USSF a payé à l’équipe nationale masculine des États-Unis. Cela a créé un effet d’entraînement qui continue de se manifester à ce jour alors que de plus en plus de disparités salariales flagrantes deviennent une presse négative pour les équipes sportives à travers le pays, bien au-delà des frontières des États-Unis.

L’effet d’entraînement

Grâce aux joueuses de l’équipe nationale féminine américaine Alex Morgan, Carli Lloyd, Becky Sauerbrunn, Hope Solo et Megan Rapinoe, l’équité salariale est devenue une priorité absolue pour les équipes féminines du monde entier.

2017

En mars 2017, suivant les traces de l’équipe nationale féminine des États-Unis, l’équipe féminine de hockey des États-Unis a menacé de faire grève en raison de l’inégalité de rémunération. Leurs efforts ont été couronnés de succès et un accord a été conclu. Ces joueurs de hockey sont repartis avec des augmentations de salaire, une augmentation des indemnités journalières, des primes de performance, des améliorations à l’hébergement de voyage et même un groupe consultatif pour promouvoir la croissance du sport.

2018

L’effet d’entraînement a même atteint les océans lorsque la World Surfing League (WSL) a annoncé que le prix en argent serait égal entre les athlètes masculins et féminins pour tous les événements contrôlés par la WSL. Il s’agissait de la première ligue sportive mondiale basée aux États-Unis à atteindre l’équité des prix au niveau national et parmi les premières au niveau international.

L’Association mondiale de tennis (WTA) a fait des progrès en décembre 2018 lorsqu’elle a modifié les règles et cessé de pénaliser les femmes pour avoir pris un congé en raison d’une grossesse, d’un accouchement récent ou des deux. Ce n’est qu’après que les allégations ont été rendues publiques par Victoria Azarenka et Serena Williams. Bien qu’elle ne soit pas liée à l’équité salariale, il convient de noter que cette lutte comporte de nombreuses avenues qui doivent être abordées.

2019

L’année 2019 a vu une augmentation du nombre d’athlètes féminines exigeant un traitement et une rémunération équitables. À partir de mai, un groupe de vedettes de l’athlétisme a commencé à dénoncer le traitement inéquitable qu’elles avaient reçu. C’était par rapport à leurs grossesses récentes ou, à l’époque, en cours qui leur ont coûté des avenants diminuant ou étant complètement abandonnés. Cela a explosé en ligne et a même incité de grandes marques comme Nike à changer de cap et à changer de position pour continuer à soutenir les athlètes enceintes.

En septembre, le gouverneur Gavin Newsom de Californie a promulgué la California Equal Pay to Play Act. Cette loi exigeait que les organisations qui organisaient des compétitions masculines et féminines organisées en Californie sur des terres publiques devaient indemniser de manière égale les athlètes, quel que soit leur sexe.

En décembre, la WNBA et ses joueurs étaient au cœur des négociations pour de meilleurs salaires, des avantages améliorés comme l’hébergement de voyage, les indemnités journalières, les opportunités d’emploi en séries éliminatoires, etc.

2020

En 2020, Naomi Osaka a obtenu sa place sur la liste Forbes des athlètes les mieux payés et de l’athlète féminine et de la joueuse de tennis la mieux rémunérée. Depuis les années 1990, lorsque Forbes a commencé son classement annuel, Osaka est devenue la première femme à figurer sur la liste Forbes. Serena Williams allait bientôt la rejoindre.

2021

Le ski alpin a commencé à attribuer des prix égaux à tous les skieurs en janvier 2021. Dans l’ensemble, il reste un écart de rémunération dans le sport, car la skieuse moyenne gagne 134 345 $ tandis que les hommes gagnent en moyenne 144 744 $. Cependant, c’était un pas en avant positif pour la Coupe du monde FIS.

En juin 2021, les joueuses et les joueurs de tennis ont appelé à la fusion des tournées de l’Association of Tennis Professionals (ATP) et de la Women’s Tennis Association (WTA). Bien que tous les joueurs de tennis ne préconisent pas cela, il devenait de plus en plus courant que les deux sexes fassent l’appel.

2022

L’un des exemples les plus médiatisés de différends en matière d’équité salariale en 2022 est la bataille juridique des équipes nationales féminines avec la Fédération de soccer. Cela peut sembler familier, et c’est parce que c’est ce qui a tout déclenché. Cette bataille juridique faisait rage depuis plus de six ans et n’a été résolue que récemment. Le procès s’est terminé avec l’engagement de la Fédération américaine de football de faciliter l’équité salariale entre ses joueurs tout en remboursant les salaires pour compenser des années de rémunération inéquitable et des changements à tous les niveaux. Dans l’ensemble, il s’agit d’une victoire majeure pour l’équité salariale. Pourtant, c’est une goutte d’eau dans l’océan car ce problème reste endémique à la fois dans le pays et dans le monde entier.

Comment ça va?

Les progrès sont souvent lents. Le changement n’est souvent effectué que lorsque les mains sont liées et qu’il n’y a pas d’autre option. Cependant, il faut noter que les athlètes féminines ne restent plus assises et se taisent. La dernière décennie a prouvé quelque chose : la valeur des joueuses sportives. Ils sont conscients de ce qu’ils valent et qualifient leurs propres sports de sexisme et de misogynie profondément enracinés.

Les femmes n’ont plus peur d’exiger qu’elles obtiennent ce qu’elles valent. Ce n’est pas que financièrement. Les athlètes féminines exigent bien plus qu’un simple salaire égal. Ils veulent également des améliorations au niveau de l’hébergement, du temps d’antenne, des contrats d’approbation, des installations de formation et du traitement global.

Où allons-nous?

De nombreuses associations et fédérations sportives cherchent à arranger les choses. Cependant, encore une fois, les progrès sont lents. Alors que l’aiguille va dans le bon sens, certains sports ne connaîtront pas de progrès significatifs avant des années. Par exemple, selon les estimations, les golfeuses n’égaleront les revenus des hommes que d’ici 2026. De même, d’après les salaires actuels, les joueuses de hockey ne verront pas l’équité salariale pendant très longtemps. Les estimations vont parfois dans les centaines d’années à partir de maintenant.

Les choses peuvent changer à mesure que la pression s’accroît sur ces sports et leurs associations, fédérations, clubs, etc. Seul le temps dira comment ils se déroulent.

Qui mène la charge ?

Il y a beaucoup de gens qui se battent pour l’équité salariale. Cependant, personne ou groupe de personnes ne mène la charge. Au contraire, toutes les athlètes féminines mènent la charge en exprimant leur déception et leur frustration quant à la façon dont leurs sports respectifs les valorisent en tant que joueuses.

Considérant que le combat a commencé en 2016, il ne fait que se renforcer d’année en année. Alors, qui sait où nous en serons d’ici 2026, précisément une décennie depuis le début de la bataille pour l’équité salariale.

Conclusion

Les six dernières années ont montré que les femmes en ont assez de gagner beaucoup moins que leurs homologues masculins. L’équité salariale est un enjeu qui dépasse largement le cadre du sport. C’est un combat que d’innombrables femmes vivent dans presque tous les postes. Chaque jour qui passe, les voix réclamant l’équité salariale se font plus fortes et bientôt vous ne pourrez plus les ignorer.